El CSI-CSIF denuncia desigualdades salariales en los pagos del Ayuntamiento

 El sindicato insta al consistorio a tomar medidas para eliminar las diferencias entre sueldos de “empleados de las empresas y empleados públicos municipales”.

Así puede leerse en un escrito remitido a la redacción de este periódico, con sello oficial del CSI-CSIF. En dicha nota, Andrés López Pardal, delegado de la Sección Sindical en el Ayuntamiento de Écija, concluye pidiendo que “el partido político de turno, sea cual sea, estén gobernando o en la oposición, no apoye el amiguismo o color político, y que respete los principios constitucionales de mérito capacidad e igualdad”.

 Y es que, más arriba, el sindicato independiente de funcionarios asegura tener conocimiento de “desfases en retribuciones en las empresas ya fusionadas” por el ente local. Aseguran, a su vez, que existen trabajadores que “cobran mil euros más que un funcionario que se ha tenido que sacar su titulación y oposición a pulso”, por el hecho de pertenecer a la empresa pública SEDESA, Ecijanova o fundación. Un hecho que tachan de “barbaridad” y que, sin embargo, afirman que se ha reducido notablemente durante esta legislatura (PP-PA).

 Desde el CSIF, opinan que esta situación es contraria a lo estipulado en materia salarial por el consistorio y que, según el escrito, impone como requisito indispensable que “los trabajadores de las empresas municipales cobren para un mismo puesto o categoría un 2% menos que el funcionario municipal”. Añadiendo que deben respetarse “los principios para el acceso a la función pública, mérito, capacidad e igualdad”.

 En su nota, el sindicato recuerda que durante la reestructuración de las empresas públicas, se manifestó que “ninguno de los trabajadores de la empresa municipal iba a ocupar ningún puesto que tienen que ocupar funcionarios municipales”. Algo que, aseguran desde el CSIF, no es así en la actualidad.